大部分考生在管理学考研备考时，首先要做的就是整理管理学考研专业课的重点内容。大家都知道，管理学考研的知识点也相对较多，需要背诵的内容也更多，河南文都考研小编给大家啊整理了2020管理学考研重点“公务员制度”的相关内容，希望对2020管理学考研的你有帮助！
一、西方国度公务员制度特性：
1、严格区别政务官和事务官;(政务官经过选举产生，承当政治义务，任期随选举胜负而进退;事务官经过公开考试、择优录用产生，不随政党进退，实行职务常任)
2、强调政治中立;(是指事务类公务员不参与党派斗争活动，不参与党派竞选，不得以党派成见影响决策)3、公开考试，择优录用;4、实行功劳制准绳;5、强调官风官纪和职业道德，注重公务员队伍的廉洁。
二、中国公务员制度
(一)中国公务员制度的树立和开展
(1)1984-1986年，起草《国度行政机关工作人员条例》;
(2)1986下半年-1988年4月，是《国度公务员暂行条例》基本构成阶段;
(3)1988年5月-1991年，是公务员制度的实验阶段;
(4)1992年-1993年8月，是公务员条例最后审定公布阶段;
(5)1993年8月以后，是公务员制度逐步成熟时期;
2005年4月23日，第十届全国人大常委会第十五次会议审议经过了《中华人民共和国公务员法》，于2006年1月1日起生效施行。
《公务员法》是我国第一部属于干部人事制度管理总章程性质的法律。
(二)中国公务员制度的特性
1、不搞政治中立;
2、分类管理与统一指导相分离;(综合管理类、专业技术类、行政执法类，党的指导)。
3、公务员法的适用范围;(公务员是指依法实行公职、归入国度行政编制、由国度财政担负工资福利的工作人员。)
4、宗旨是为人民服务。
(三)中国公务员制度的主要内容
1、公务员的义务与权益：义务是指法律关于公务员在执行国度公务的活动中必需作出一定行为或不得作出一定行为的约束。权益是指法律关于公务员能够享用某种利益或可作出一定行为的答应和保证，与公务员的义务是有机统一的关系。
2、职位分类：综合管理类职位、专业技术类职位、行政执法类职位。
3、公务员的录用：采取公开考试、严厉调查、对等竞争、择优录取的方法。
4、考核、奖励、纪律与惩戒
考核：内容是德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。奖励：坚持肉体奖励与物质奖励相分离、以肉体奖励为主的准绳，奖励分为：嘉奖、记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。惩戒：处分品种分为正告、记过、记大过、降级、免职、开除。
5、职务任免与升降：公务员职务实行委任制和选任制，公务员中非政府组成人员的任用实行委任制，局部职务实行聘任制。
6、培训、交流与逃避;
7、工资、保险与福利;
8、公务员辞职、解雇、退休与申述控诉;
9、职位聘任。
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